Aðgerðabundin jafnréttisáætlun

Markmið

Aðgerð

Ábyrgð

Tímarammi

Eftirfylgni

Mæling

Launaákvarðanir byggjast á kjarasamningum og lögum óháð kynferði.

Farið yfir launasetningu árlega í samræmi við stofnanasamning og breytingar gerðar ef þörf er á.

Skólameistari og aðstoðarskólameistari

Ágúst

Árlegt

Árleg launagreining

Jafnlaunavottun  viðhaldið

Árleg úttekt á jafnlaunavottun

Áfangastjóri og skrifstofustjóri

Mars og maí

Eftirfylgni utanaðkomandi aðila

Staðfesting úttektar

Markmið

Aðgerð

Ábyrgð

Tímarammi

Eftirfylgni

Mæling

Jafnræðis skal gætt varðandi sömu möguleika til starfsframa.

Jafnræðis skal gætt í stjórnunarstörfum.

Laus störf standi öllum til boða.

Skólinn leggur metnað sinn í að standa vel að gerð starfsauglýsinga og að gæta þar jafnréttissjónarmiða.

Hlutfall kynja skal vera sem allra jafnast á öllum sviðum.

Tekið fram í auglýsingum eftir starfskrafti að farið sé að jafnréttislögum bæði í auglýsingum innan og utan skólans.

Skólameistari og aðstoðarskólameistari

Í hvert sinn sem starf eru auglýst

Skoða auglýsingar og úrvinnslu þeirra

Starfsfólk hafi sömu         möguleika til starfsþjálfunar og sí- og endurmenntunar til að auka hæfni sína í starfi og möguleika til bættra starfskjara.

Öllum starfsmönnum stendur til boða að fara á námskeið og sinna sinni endurmenntun.   (sjá endurmenntunar-áætlun)

Sveigjanleiki í stundatöflugerð mögulegur í tengslum við endur- / viðbótar-menntun

Skólameistari, aðstoðarskólameistari, verkefnastjóri

Viðvarandi

Yfirlit yfir endurmenntun geymd hjá aðstoðarskóla- meistara.

Auglýsingar og úrvinnsla

Markmið

Aðgerð

Ábyrgð

Tímarammi

Eftirfylgni

Mæling

Skipulag vinnunnar gefi möguleika á sveigjanlegum vinnutíma og eða hlutastörfum eftir því sem hægt er, einkum hjá foreldrum/ forráðamönnum ungra barna.

Allir eru hvattir til að taka fæðingarorlof í samræmi við gildandi heimildir.

Þriggja anna kerfi býður upp á meiri möguleika hvað sveigjanleika vinnutíma varðar.

Komið til móts við óskir starfmanna um framkvæmd fæðingarorlofs.

Skólameistari

Viðvarandi

Skráning fundargerða þar sem þetta er kynnt.

Markmið

Aðgerð

Ábyrgð

Tímarammi

Eftirfylgni

Mæling

Kynferðisleg áreitni og annað andlegt eða líkamlegt ofbeldi er ekki liðið í FG

Skólinn er með stefnu og viðbraðgsáætlun gegn einelti og hvers kyns ofbeldi (sjá https://www.fg.is/is/foreldrar/syn-og-stefnur/aaetlanir/eineltismal ) og  fylgir henni í hvívetna ef slík mál koma upp. Áætlunin er aðgengileg á heimasíðu skólans til upplýsingar fyrir starfsmenn og nemendur.

Skóla-meistari og aðstoðarskóla-meistari

Uppfærð í september 2022

Að koma í veg fyrir að nemendur og starfsfólk skólans verði fyrir kynbundnu ofbeldi, kynbundinni áreitni og / eða kynferðislegri áreitni.

Allt starfsfólk og nemendur skólans fái fræðslu um kynbundið ofbeldi, kynbundna áreitni og kynferðislega áreitni.

Náms- og starfsráð-gjafar, forvarnar-fulltrúi og skóla-meistari

Námskeið fyrir kennara haldið 14. sept. 2022 og í framhaldinu einnig fyrir nemendur í forystu nemendafélgasins.

Allt skólaárið.

Að starfsfólk og nemendur skólans viti hvert skal leita ef það verður fyrir eða verður vitni að kynbundnu ofbeldi, kynbundinni áreitni og / eða kynferðislegri áreitni.

Í stefnu og viðbragðsáætlun Fjölbrautaskólans í Garðabæ gegn einelti og hverskyns ofbeldi kemur skýrt fram hvert skal leita ef slík mál koma upp.

Staða nemenda könnuð í könnun Rannsóknar og greiningar.

Náms- og starfsráð-gjafar, forvarnar-fulltrúi og skóla-meistari

Uppfærð í september 2022

Allt skólaárið.

Starfsmannaviðtöl, kannanir.